印度尼西亚雅加达-媒体外展- 2023年8月1日-根据最近的一项全国性研究，印度尼西亚的就业形势出现了重大变化，近五分之三的印度尼西亚人正在积极寻找新工作。这一前所未有的趋势揭示了一个充满活力的就业市场，其特点是流动性增加，个人愿意探索新的职业机会。专业招聘人员Michael Page Indonesia最近的一项研究显示，自疫情开始以来，每2名员工中就有1名改变了角色。这些数据表明，劳动力与工作的关系发生了根本性的转变，导致了一场以更具交易性的工作方式为特征的“无形革命”。根据Michael Page的《2023年印尼人才趋势》报告《看不见的革命》，变革的步伐正在加快。令人吃惊的是，95%的印尼人去年开始了一份新工作，但仍对其他可能性持开放态度。灵活的职业发展心态已成为新常态，大多数人将工作转换视为职业生涯的常规部分。Michael Page印尼、新加坡和菲律宾高级董事总经理Olly Riches进一步说明了这一趋势，他说:“印度尼西亚95%的员工都愿意接受新的机会。即使是一般快乐的员工也愿意探索新的职业前景。我们的研究表明，到目前为止，无论经济动态如何变化，这些态度和价值观仍然非常强烈。虽然这些发现可能会让一些人感到惊讶，但我们的研究强调，随着人们重新评估工作在生活中的作用，就业市场正在发生长期转变。”经济与求职行为之间的关联正变得越来越明显。事实上，当经济环境恶化时，77%的人更有可能寻找新工作。这一统计数字强调了经济状况与就业之间的相互作用。PageGroup首席执行官Nicholas Kirk表示:“印度尼西亚的趋势反映了全球人才市场的情绪——每个地区的所有年龄段、市场和行业都发生了革命性的变化。“这些不是稍纵即逝的趋势，也不是对动荡时期的反动反应。相反，它们正在以一种微妙但却从根本上改变企业吸引和留住人才的方式来重塑工作场所。”最近的调查结果揭示了印尼就业市场的深刻演变，为企业发出了紧急行动呼吁。这种转变需要对人才获取和保留策略进行深思熟虑的重新调整。在争夺顶级人才的激烈竞争中，雇主不仅要跟上这些巨大变化的步伐，还要预料到这些变化。现在是企业制定前瞻性战略的时候了，这些战略要与当今求职者的期望和抱负产生共鸣，确保他们站在这个就业变革时代的最前沿。标签:#MichaelPage #TalentTrends2023 # invisible evolution
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